Madame Eymieu Directrice générale de Keolis Lyon et Isabelle Moyon, Awaker – Crédit photo : Joel Philippon

Awaker est récompensé du Trophée Innovation sociale 2021 pour son offre COUPDEPOUCE.

AWAKER mis à l’honneur. Cette société de conseil en management et performance RH est récompensé du trophée innovation sociale pour son offre COUPDEPOUCE. Le Progrès de Lyon, en lien avec la CPME du Rhône, a organisé la 16e Fête de l’Entreprise en version 100% digitale pour célébrer l’écosystème entrepreneurial de la région lyonnaise.

Pour mémoire, la Fête de l’Entreprise rassemble chaque année tous les acteurs économiques de la région lyonnaise. Le palmarès 2021 met en lumière des entreprises, des décideurs engagés parfois méconnus du grand public et des initiatives innovantes. Cette année, 13 lauréats sont récompensés pour leur implication, leur innovation et leur investissement.

AWAKER reçoit le TROPHÉE DE L’INNOVATION SOCIALE pour coupdepouce

Isabelle MOYON – Directrice générale de AWAKER – reçoit le trophée de l’innovation sociale 2021 remis par Laurence EYMIEU, Directrice générale Kéolis Lyon. Son offre COUPDEPOUCE, est un parcours innovant de coaching de l’évolution professionnelle. L’ambition ? Devenir un acteur innovant de la mobilité professionnelle en France. Renforcer l’engagement des collaborateurs en intervenant sur la mobilité professionnelle ! Fidéliser les collaborateurs au travers d’un changement de poste interne, développer les compétences de demain, pérenniser l’entreprise.

COUPDEPOUCE EST UN ACCÉLÉRATEUR DE LA MOBILITÉ PROFESSIONNELLE GAGNANT-GAGNANT.

« Nous transformons le cercle vicieux du turnover en cercle vertueux de l’emploi juste et durable. L’engagement des collaborateurs est notre priorité. » explique Isabelle MOYON la fondatrice de AWAKER.

De cette façon, nous sommes au cœur de l’innovation sociale de l’entreprise et de la marque employeur. Le parcours salarié dans l’entreprise, sa mobilité et son employabilité à long terme sont dynamisés. Ainsi, nous contribuons à l’emploi durable des salariés accompagnés.

CREDIT PHOTO : JOEL PHILIPPON

Et d’autre part, nous développons l’emploi des coachs. Nous contribuons à la pérennité de leur structure individuelle, en Région Auvergne Rhône Alpes et sur leur territoire.

avec coupdepouce : CONSTRUIRE UN AVENIR SEREIN de mobilité professionnelle

COUPDEPOUCE s’adresse à tous les salariés qui veulent changer d’emploi sereinement ou qui anticipent la perte de leur emploi. Car le parcours permet de relancer sa mobilité professionnelle, en 13 semaines.

Aujourd’hui, beaucoup de salariés ressentent de l’inquiétude qu’en à l’impact de la crise Covid dans leur entreprise. Certains tournent en rond dans leur poste actuel et ont une vague idée de ce qu’ils aimeraient faire. Le projet professionnel est une construction passionnante mais difficile qui prend du temps. Vous devez connaître vos ressources, savoir parler de vous. Ensuite, il faut choisir un projet, avancer malgré les difficultés, anticiper, aller au-devant des autres, parfois savoir se vendre, croire en vous ! Notre constat est que pour construire un avenir professionnel serein, il faut une somme de compétences. Celles-ci ne sont pas innées pour la majorité des salariés, autrement dit il faut les acquérir et pratiquer. Comme pour un sportif de haut niveau, il faut un coach !

AVEC COUPDEPOUCE : toutes les PARTIES PRENANTES sont gagnantes

De fait, COUPDEPOUCE simplifie et démocratise l’accompagnement de la mobilité interne. COUPDEPOUCE est un pont entre l’envie du salarié, la volonté du manager et les services RH.

• Premièrement, le salarié devient autonome pour expliquer son projet de mobilité. Il exploite pleinement son potentiel, s’engage dans des actions concrètes, surmonte ses peurs. Il n’est plus seul, il développe de nouvelles compétences pour réussir son orientation et sa nouvelle vie.
• Deuxièmement, le manager motive et fidélise ses équipes. Il participe à la cartographie des projets de mobilité intra ou inter services. Le manager utilise la mobilité interne comme un levier majeur de performance de l’entreprise.
• Troisièmement, le DRH accompagne les besoins individuels et collectifs du travail en capitalisant sur les compétences. Ainsi, le service RH contribue directement à la QVT et à la marque employeur. Le DRH optimise le budget de l’entreprise.

En plus de ces avantages, AWAKER est un organisme de formation. Les dépenses COUPDEPOUCE s’inscrivent dans le budget formation de l’entreprise. A titre individuel le CPF du salarié est mobilisable sous certaines conditions.

COUPDEPOUCE, COMMENT ÇA MARCHE?

Nous avons l’habitude de dire que COUPDEPOUCE est le GPS de la mobilité professionnelle. Ainsi, ce parcours innovant est composé d’un parcours d’introspection, puis un parcours de projection ou d’orientation professionnelle et enfin un parcours d’actions et d’engagements personnels.

• Le parcours COUPDEPOUCE est 100% digital, les coachs professionnels COUPDEPOUCE sont là, disponibles en visioconférence. COUPDEPOUCE est une innovation d’usage car il intègre la visio. Cela permet à tous les salariés d’une entreprise un accès sans limite géographique, un plus pour l’équité dans l’entreprise. COUPDEPOUCE s’adapte très bien aux conditions sanitaires actuelles. Les séances à distance optimisent le temps de travail du salarié. COUPDEPOUCE génère aucun frais de déplacement. C’est un outil RH moderne qui contribue à la QVT et à l’écologie.
• Le parcours COUPDEPOUCE est 100% personnalisable. Il se déploie avec un coach référent pour le tronc commun. Les coachs spécifiques accompagnent le parcours d’approfondissement. Ce parcours sur-mesure dispose d’une boîte à outils expérientielles de la transition professionnelle constituée 13 modules.
• Enfin, COUPDEPOUCE est une innovation de service qui déploie le coaching de la mobilité professionnelle en double commandes. Cette technique permet au salarié d’avoir un regard pluriel et bienveillant de plusieurs coachs professionnels pendant son parcours.

QUI SONT LES COACHS COUPDEPOUCE ?

Actuellement 7 coachs professionnels sont membres du centre de ressources COUPDEPOUCE. Ce sont des experts qui cumulent plus de 20 ans de savoir-faire d’accompagnement de la mobilité professionnelle.

D’abord collaborateur, manager, consultant, DRH, Dirigeant, tous ont vécu de multiples rebonds professionnels. Les coachs ont construit le parcours COUPDEPOUCE en mettant en commun leur expérience de l’accompagnement de la transition professionnelle. Ainsi, cet accompagnement est digital, modulable et plein de bon sens. Il s’adapte à chaque participant et met le salarié en action. En fin de parcours, le salarié est autonome dans sa mobilité professionnelle actuelle ou future. AWAKER homologue chaque module avant leur déploiement.

Enfin, les coachs COUPDEPOUCE sont diplômés et experts du processus de coaching individuel. Ils utilisent les ressorts de la psychologie positive. Les coachs sont orientés solutions et utilisent des techniques cognitives et comportementales éprouvées. Chaque coach COUPDEPOUCE est référent d’un ou plusieurs modules de coaching spécifique. Ils participent à l’évolution des programmes, au recrutement et à l’intégration de nouveaux coachs. Plusieurs questionnaires de satisfaction évaluent la qualité des parcours.

AWAKER prévoit des PERSPECTIVES DE DÉVELOPPEMENT

Une plateforme digitale interactive est à l’étude pour coordonner l’ensemble des parcours. Cette plateforme facilitera l’expérience utilisateurs des participants et des coachs. Cette plateforme de service – compatible smartphone – permettra l’accélération de la mise sur le marché des parcours COUPDEPOUCE. Ainsi, le déploiement en volume à de multiples territoires sera possible.

Les prestataires informatiques identifiés sont des entreprises de la Région Auvergne Rhône Alpes. Cela permettra une grande réactivité et un achat de prestations à un fournisseur local.