Résilience et sens du rebond professionnel

Après une perte d’emploi, subie ou voulue, la résilience et le sens du rebond professionnel seront vos deux armes de reconstruction massive. Effectivement dans ces situations difficiles, il est bon de vous poser cette question : êtes-vous résilient ?

C’est l’idée de transformer la situation en opportunité 

Il faut repenser sa communication, son offre c’est-à-dire son CV, sa lettre de motivation, son profil Linkedin. Tout est alors en place pour se réinventer pour un nouveau job, une nouvelle région, une nouvelle entreprise, un nouveau secteur, dans un contexte économique post covid, pour tout injuste qu’il soit, lui, ne changera pas.

En effet, l’idée est de réécrire sa stratégie globale de carrière et d’employabilité. De se réinventer, de se former pour se démarquer. De repenser sa singularité. 

Bien entendu, toutes les transitions professionnelles ne sont pas toutes des crises personnelles. Et malheureusement, ces transitions sont souvent subies, liées à des difficultés d’entreprise : marché, mondialisation, stratégie, covid… Ainsi, elles finissent un cycle d’emploi et une étape de sécurité professionnelle plus ou moins longue. 

Pourtant, nous pensions être relativement armés face aux surprises du monde du travail « on a déjà tout vécu ». Nous avons dû affronter l’inenvisageable pandémie mondiale.

Du jour au lendemain, nos vies de salariés peuvent basculer, s’arrêter. Nous avons découvert la fragilité, la peur, la sidération, qui sont légitimes. Ces états émotionnels ne sont pas en revanche des moteurs.

Si le salarié est résilient par nature, un licenciement laisse peu de place à l’anticipation du changement et à la prise de recul.

Pourtant ce n’est pas grave

Car avec le temps, un travail personnel sur ses motivations, ses envies et avec un accompagnement personnalisé de type « coaching transition professionnelle, bilan de compétences », on peut se réinventer et rebondir. 

Alors que tous les métiers de l’entreprise sont impactés par cette pandémie sans précédent. Les conséquences apparaissent peu à peu : transformation du travail, nouveau métier, accélération du télétravail et des outils digitaux, reformulation du management de proximité, nouveau besoin de collectif et d’humain…

Demain nous retrouverons ces salariés, ces managers qui auront pu se réinventer. Ceux qui auront recréé un projet professionnel, réaligné le sens de leur vie perso-pro, et auront trouver le bon chemin. 

Article rédigé par Isabelle MOYON, Dirigeante de AWAKER, Conseils en performance individuelle et d’entreprises.

COUPDEPOUCE, le GPS de la mobilité professionnelle, un accompagnement individuel de bilan de compétences et de coaching de la transition professionnelle.

Photo de Artem Beliaikin provenant de Pexels